近日，为深入贯彻落实中央、省、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见，深入实施“2331”人才工程，最大限度激发人才创新创业活力，打造最优人才发展环境，高新区研究出台了《关于推进山东半岛自主创新示范区建设 进一步优化人才创新创业环境的若干意见》（以下简称《意见》），进一步完善高新区“人才新政12条”，形成了以人才、科技、产业为主导的三大政策体系，为高新区建设山东半岛国家自主创新示范区提供强有力的人才支撑、智力保障。

《意见》进一步完善了人才政策体系，构筑了高层次人才梯队，形成了以高端人才创新创业为核心、以技术技能人才为支撑、以高级管理人才为引领的各类人才队伍，打造了以生活补贴、薪酬补贴为基础，以工程化扶持资金、人才项目股权投资基金为保障的立体式人才政策体系。在积极落实原有一系列扶持资金、奖励资金、生活补贴等人才政策的基础上，高新区在全市首创了高端人才项目股权投资基金、人力资源服务业发展基金、人才薪酬补贴等人才引进服务新模式，在全区打造人才培养引进“集聚效应”。同时，完善了以市场化引才导向机制，对企业引进国家级、省级高层次人才给予一次性50—100万元的支持经费，对企业全职引进的博士研究生、硕士研究生给予每人每月1000—5000元的生活补贴，对企业高薪聘用的高级管理、科技骨干人才给予最高30万元的薪酬补贴……对引进国家级、省级高层次人才入区创业或与区内企业签订4年以上全职劳动合同的中介机构，分别给予10万元、5万元一次性奖励；对经过专业机构辅导入选国家、省级人才工程的，分别给予5万元、2万元的一次性奖励……对获得市级以上外国专家项目经费资助的高层次人才，给予1：1的比例配套支持，建立引进海外人才工作站，加大对海外人才的引进力度，推动海内外人才交流对接。此外，打造精细化人才服务保障机制，建立多元化人才投入模式。设立了规模为1亿元的高端人才项目股权投资基金，遵循“政府引导、市场化运作、非盈利性”原则，用于支持高端人才创新创业，给予最高1000万的股权投资，支持有发展潜力的创新创业项目。每年安排300万元人力资源服务业发展资金，推进O2O人才市场建设，每年配套100—200万元“人才劵”,引导企业购买招聘、培训、薪酬设计等人力资源服务，推动人力资源服务业发展；设立了“人才驿站”，以“引进人才、对接产业、服务企业、洽谈合作”为服务内容，形成资源整合、互联互通的柔性引才网络，为人才搭建交流、合作、培训平台。

据了解，今年以来，国家“千人计划”专家廖越峰、叶剑红、马文君，泰山学者“海外特聘”专家孙金月博士入区创业，山东国金汽车制造有限公司全职引进张珂、林业两位千人计划专家，标志着高新区在2017年前两个季度实现高新层次人才引进的新突破。优惠的人才政策、优质的创业服务已成为吸引人才到高新区创新创业的亮丽名片。截止目前，高新区拥有国家“千人计划”专家24人，国家“万人计划”专家2人，泰山系列人才27人，“淄博英才计划”17人，各类创新创业人才及团队近2000人。新的《意见》出台后，高新区将争取利用五年的时间，培养引进60名左右创新创业人才，聚集形成60个左右创新创业人才团队。厚植创新创业沃土，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，高新区的未来令人期待。